Планирование средней заработной платы
Плановый уровень (плановая величина) средней заработной платы СЗПпл определяется в целом по персоналу и по каждой категории персонала:
СЗПпл = СЗПфакт * Jр,
где СЗПфакт – средняя фактическая заработная плата одного работника, одного рабочего или одного служащего, р.; Jр – индекс (коэффициент) роста средней заработной платы по плану по всему персоналу или соответственно по его категориям.
Определение планового уровня средней заработной платы персонала по категориям можно рассчитать также по формуле:
СЗПпл = ФЗПпл / Чпл,
где ФЗПпл – плановый фонд заработной платы всего персонала (рабочих, служащих), тыс. р.; Чпл – плановая численность всего персонала (рабочих, служащих), чел.
Эффективность использования ФЗП
В процессе планирования необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.
Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Рассчитывается коэффициент опережения по формуле:
Коп = Iсгв / Iсзп > 1,
где Iсгв = СГВпл / СГВфакт; Iсзп = СЗПпл / СЗПфакт.
Практические задачи по планированию ФЗП
Задача 1. По отчету предприятия за прошлый год среднемесячная зарплата одного рабочего составила 13780 р., а служащего – 15246 р. Численность персонала предприятия – 54 чел. Соотношение между численностью рабочих и служащих характеризуется как 8 : 1. В планируемом году предусматривается рост средней заработной платы с 1 мая на 5 % и с 1 октября – на 7 %. Определите: 1) годовой фонд заработной платы рабочих; 2) годовой фонд заработной платы служащих; 3) годовой фонд заработной платы персонала предприятия.
Задача 2. Кафе «Летнее» работает по непрерывной рабочей неделе с 8.00 до 20.00. Последний день каждого месяца – санитарный. Ежедневно посетителей обслуживают три кассира-продавца и четыре официанта. Тарифная часовая ставка кассира-продавца равна 47 р., официанта – 42 р. Дополнительная заработная плата предусмотрена в размере 20 %. Определите плановый годовой фонд заработной платы персонала.
Задачи 3-5
Задача 3. Планом предприятия на год предусматривается выпуск трех видов продукции: А – в количестве 3 000 ед. (расход зарплаты на единицу – 1 012 р.), В – 1 200 ед. (расход зарплаты – 428 р./ед.), С – 7 500 ед. (расход зарплаты – 245 р./ед.). Доплаты к тарифному фонду – 40 %. Дополнительная заработная плата – 25 %. Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих составляет 15 % от годового фонда заработной платы основных рабочих. Численность служащих планируется в количестве 8 чел. Среднемесячная зарплата одного служащего – 15800 р. Определите фонд годовой заработной платы персонала предприятия.
Задача 4. Плановый годовой объем выпуска продукции в цехе древесно-стружечных плит предусмотрен в количестве 35 000 м3. Нормативные затраты на 1 м3 плит составляют 11,2 нормо-ч, в том числе: в подготовительном отделении — 3,5; на основном технологическом потоке — 6,5; в шлифовально-сортировочном отделении — 1,2. Средние часовые тарифные ставки производственных рабочих, р.: в подготовительном отделении 47,3; на основном технологическом потоке 52,8; в шлифовально-сортировочном отделении 51,4. Доплаты к тарифному фонду составляют 1,2 %. Размер дополнительной заработной платы – 23 %. Определите: 1) годовой фонд заработной платы рабочих; 2) удельный вес тарифной заработной платы в годовом ее фонде; 3) плановую среднемесячную заработную плату одного рабочего, если численность рабочих составляет 235 человек.
Задача 5. Фонд тарифной заработной платы основных рабочих планируется на год в размере 3800415 р., доплаты к нему – 1,3 %. Оплата очередных и дополнительных отпусков составит 228263 р., оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей – 21267 р. (входят в фонд дополнительной заработной платы). Выплаты по районному коэффициенту равны 15 % от основной заработной платы рабочих. Определите: 1) фонд основной заработной платы основных рабочих; 2) фонд дополнительной заработной платы; 3) годовой фонд заработной платы основных рабочих.