Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (часть 2)

Статья 10. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

1. Под идентификацией понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов с факторами, предусмотренными классификатором.

2. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку. Результаты утверждаются комиссией.

4. Если вредные факторы не идентифицированы, условия труда признаются допустимыми, исследования не проводятся.

6. Идентификация не осуществляется в отношении рабочих мест, включенных в списки для досрочного назначения пенсии, а также рабочих мест, где ранее были установлены вредные условия труда.

Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

1. В отношении рабочих мест, на которых вредные факторы не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Декларация является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

5. В случае несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка.

Статья 12. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

1. Все идентифицированные вредные факторы подлежат исследованиям и измерениям.

3. Исследования осуществляются испытательной лабораторией организации, проводящей специальную оценку.

8. По результатам измерений эксперт осуществляет отнесение условий труда к классам (подклассам).

9. Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения измерений, если это создает угрозу жизни работников. Условия труда на таких местах относятся к опасному классу.

Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса

В целях специальной оценки исследованию подлежат:

• Физические факторы (шум, вибрация, излучения, микроклимат, освещенность).
• Химические факторы (вещества, измеряемые в воздухе рабочей зоны).
• Биологические факторы (микроорганизмы, патогены).
• Тяжесть трудового процесса (физическая нагрузка).
• Напряженность трудового процесса (сенсорная нагрузка).

Статья 14. Классификация условий труда

Условия труда подразделяются на четыре класса:

• 1 класс — оптимальные.
• 2 класс — допустимые.
• 3 класс — вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4).
• 4 класс — опасные.

6. При применении эффективных средств индивидуальной защиты класс условий труда может быть снижен комиссией на одну степень.

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

1. Организация составляет отчет, включающий сведения об организации, перечень рабочих мест, карты специальной оценки, протоколы измерений, сводную ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий труда.

2. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем.

5. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами оценки в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах

1. При выявлении аналогичных рабочих мест оценка проводится в отношении 20% от общего числа (но не менее двух).

4. На рабочих местах с территориально меняющимися зонами оценка проводится путем определения типичных технологических операций.

Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Внеплановая оценка проводится при:

• вводе в эксплуатацию новых рабочих мест;
• предписании государственного инспектора труда;
• изменении технологического процесса или оборудования;
• изменении состава материалов;
• изменении средств индивидуальной защиты;
• несчастном случае на производстве или выявлении профзаболевания;
• наличии мотивированных предложений профсоюзов.

Статья 18. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда

1. Сведения о результатах СОУТ подлежат передаче в информационную систему учета. Обязанность возлагается на организацию, проводящую оценку.

2. Объектами учета являются сведения о работодателе, рабочем месте и организации, проводившей оценку.

9. Оператором системы является федеральный орган исполнительной власти в сфере труда.

Глава 3. Организации, проводящие специальную оценку условий труда, и эксперты

Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда

Организация должна иметь в штате не менее пяти экспертов, прошедших аттестацию, и аккредитованную испытательную лабораторию.

Статья 20. Эксперты организаций

К деятельности допускаются лица, прошедшие аттестацию, имеющие высшее образование, дополнительное профессиональное образование (не менее 72 часов) и опыт работы в области оценки условий труда не менее трех лет.

Статья 21. Реестры организаций и экспертов

Федеральный орган исполнительной власти ведет реестр организаций и реестр экспертов. Сведения в них являются открытыми и общедоступными.

Статья 22. Независимость организаций и экспертов

Организации и эксперты независимы. Запрещено проведение оценки в случаях конфликта интересов (например, если эксперт является учредителем организации-работодателя).

Статья 24. Экспертиза качества специальной оценки условий труда

Экспертиза осуществляется органами исполнительной власти субъектов РФ в рамках государственной экспертизы условий труда. Результаты экспертизы обязательны для исполнения.

Глава 4. Заключительные положения

Статья 25. Государственный контроль и профсоюзный контроль

Контроль осуществляется в рамках федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статья 26. Рассмотрение разногласий

Разногласия рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение контроля, или в судебном порядке.

Статья 28. Порядок вступления в силу

Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18 (с 1 января 2016 года).