Демо работы
Описание работы
Описание работы
Актуальность темы работы обусловлена тем, что мотивация персонала приобретает всё большее значение в практическом применении современного менеджмента, так как для формирования высокопроизводительного кадрового потенциала очень важно создать условия, при которых человек ощущает свою личную значимость и важность своего труда, испытывает чувство причастности к организации и стремится к постоянному совершенствованию. Если выявить индивидуальные мотивы сотрудников и адаптировать механизмы их удовлетворения, то можно достигнуть наибольшей производительности труда и увеличить прибыль компании.Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию применяемых методов мотивации персонала в ООО «Партнер».
Объект исследования – ООО «Партнер».
Предмет исследования – методы мотивации персонала ООО «Партнер».
В рамках достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты использования методов мотивации персонала в современных организациях;
- провести анализ системы мотивации персонала ООО «Партнер»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Партнер».
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы системы мотивации персонала организации 6
1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6
1.2 Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала в организации 12
1.3 Методология анализа системы мотивации персонала в организации 20
2 Анализ мотивации труда персонала в ООО «Партнер» 26
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Партнер» 26
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Партнер» 31
2.3 Оценка мотивации труда персонала в ООО «Партнер» 36
3 Совершенствование системы управления мотивацией труда в ООО «Партнер» 46
3.1 Основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации 46
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 56
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения 68