Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Совершенствование системы адаптации и стажировки персонала в организации 3848»

Описание работы

Актуальность изучения данной темы обусловлена тем, что успех организаций неразрывно связан с профессионализмом их сотрудников, который достигается только благодаря грамотному подбору персонала и плавной интеграции новых членов команды в свои роли. Симбиоз грамотного найма и эффективного вхождения в должность становится тем стержнем, на котором держится эффективность организации.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «ИСО».
Предметом выпускной квалификационной работы является анализ процесса адаптации и стажировки ООО «ИСО».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение адаптации работников наООО «ИСО» и разработка мероприятий, направленных на совершенствование адаптации и стажировки на предприятии.
Поставленная цель обуславливает решение следующих взаимосвязанных задач:
– изучение теоретических основ адаптации и стажировки персонала работников на предприятии;
– анализ персонала в организации и процесса адаптации и стажировкив ООО «ИСО»;
–разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации и стажировки.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические основы адаптации и стажировки персонала в организации 5
1.1 Сущность, цели и этапы адаптации и стажировки персонала в организации 5
1.2 Современные подходы к управлению системой адаптации и стажировки персонала в организации 15
1.3 Методика анализа системы адаптации и стажировки в организации 23
2 Оценка процесса адаптации и стажировки персонала в ООО «ИСО» 33
2.1 Социально – экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Анализ системы адаптации и стажировки персонала в ООО «ИСО» 39
3 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации и стажировки персонала в организации 52
Заключение 60
Список использованных источников 63
Приложение 68