Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Кадровое обеспечение деятельности организации 3847»

Описание работы

Важным фактором конкурентоспособности и эффективности предприятия является наличие персонала, способного обеспечить реализацию стратегических целей предприятия. Кадровое обеспечение является одним из главных структурных элементов системы управления персоналом. Количественные и качественные параметры кадров определяют способность предприятия выполнять поставленные задачи и спешно конкурировать на рынке.
Тема работы является актуальной, поскольку от эффективности кадрового обеспечения зависит возможность достижения ряда важных экономических и социальных показателей, таких как объем выпуска продукции и выполнение плана; производительность труда; квалификационный (профессиональный) уровень персонала; уровень социальной напряженности в коллективе; увеличение прибыли, конкурентоспособности и дальнейшее развитие деятельности предприятия.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО
«Технологическая Компания Шлюмберже», г Тюмень. Предметом работы выступает система кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже».
Цель исследования состоит в разработке направлений совершенствования кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже». Для достижения названной цели возникает необходимость в решении совокупности взаимосвязанных и взаимообусловленных задач:
– рассмотреть базовые теоретико-методические основы кадрового обеспечения организаций;
– привести организационно-экономическую характеристику, провести анализ кадрового состава и движения персонала ООО «Технологическая Компания Шлюмберже»;
– разработать рекомендации по улучшению кадрового обеспечения деятельности ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» и оценить их эффективность.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические основы кадрового обеспечения деятельности предприятия 5
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения 5
1.2 Способы и методы кадрового обеспечения 10
1.3 Методические подходы к анализу кадрового обеспечения деятельности предприятия 15
2 Анализ системы кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 21
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров на предприятии 30
2.3 Анализ кадрового обеспечения как элемента системы управления персоналом ООО «Технологическая Компания Шлюмберже» 40
3 Совершенствование кадрового обеспечения ООО «Технологическая Компания Шлюмберже»» 49
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения предприятия 49
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 68
Список использованных источников 71