Демо работы
Описание работы
Описание работы
Гипотеза исследования: реализация рекомендаций по повышению эффективности использования кадров позволит повысить заинтересованность персонала в труде и, как следствие, даст возможность повысить уровень производительности труда и снизить текучесть кадров.Объект исследования – ООО «АВТ-Урал».
Предмет исследования – кадровое обеспечение ООО «АВТ-Урал».
Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению эффективности использования кадров в ООО «АВТ-Урал».
Согласно сформулированной цели исследования необходимо решить следующие задачи исследования:
- выявить особенности и методы управления персоналом для целей кадрового обеспечения деятельности организации;
- оценить кадровый состав и провести анализ функционирования системы управления персоналом для целей кадрового обеспечения деятельности организации ООО «АВТ-Урал»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования кадров ООО «АВТ-Урал» и оценить их эффективность.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретико-методические аспекты кадрового обеспечения деятельности организации 6
1.1 Место и роль человеческих ресурсов в деятельности организации 6
1.2 Факторы и критерии оценки эффективности деятельности персонала организации 13
1.3 Особенности и методы управления персоналом для целей кадрового обеспечения деятельности организации 21
2 Оценка кадрового обеспечения деятельности организации на примере ооо «авт-урал» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 32
2.2 Анализ кадрового состава организации 36
2.3 Анализ функционирования системы управления персоналом организации для целей кадрового обеспечения 39
3 Рекомендации по повышению эффективности деятельности персонала для целей кадрового обеспечения ооо «АВТ-Урал» 59
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования персонала 59
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение 77
Список использованных источников 80
Приложение А 84
Приложение Б 85
Приложение В 91
Приложение Г 95