Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Эффективность кадрового потенциала и перспективы профессионального роста в медицинской организации 3881»

Описание работы

Цель исследования в выпускной квалификационной работе: разработать мероприятия по повышению эффективности кадрового потенциала и реализация перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн».
Объект исследования в выпускной квалификационной работе: кадровый потенциал и профессиональный рост персонала ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн».
Предмет исследования в выпускной квалификационной работе: эффективность кадрового потенциала и перспектив профессионального роста персонала ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн».
Задачи исследования в выпускной квалификационной работе:
- изучить теоретические основы кадрового потенциала и перспектив профессионального роста в медицинской организации: определить сущность кадрового потенциала и методы его оценки, выявить перспективы профессионального роста и эффективность развития кадрового потенциала и профессионального роста кадров медицинской организации;
- представить общую характеристику и динамику кадровый показателей ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»;
- дать оценку кадрового потенциала и перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности кадрового потенциала и реализация перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»;
- дать оценку эффективности мероприятий по повышению кадрового потенциала и реализация перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...4
1 Теоретические основы кадрового потенциала и перспектив профессионального роста в медицинской организации…………………………..9
1.1 Сущность кадрового потенциала и перспективы профессионального
роста кадров медицинской организации ………………………….……………….9
1.2 Методы оценки кадрового потенциала……………………………………….14
1.3 Эффективность развития кадрового потенциала и профессионального
роста кадров медицинской организации………………………………………….19
2 Анализ кадрового потенциала и мер профессионального роста
персонала ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»………………….24
2.1 Общая характеристика ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для
ветеранов войн»…………………………………………………………………….24
2.2 Анализ показателей деятельности ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь
для ветеранов войн»……………………………………………………………….27
2.3 Оценка кадрового потенциала и перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»……………….33
3 Повышение кадрового потенциала и реализация перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»…………………………………………………………………….44
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности кадрового потенциала и реализация перспектив профессионального роста сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»………………………………44
3.2 Оценка эффективности мероприятий по повышению кадрового
потенциала и реализации перспектив профессионального роста
сотрудников ГАУЗ СО «СОКП Госпиталь для ветеранов войн»……………….59
Заключение………………………………………………………………………….64
Список использованных источников……………………………………………...68
Приложение А………………………………………………………………………75
Приложение Б………………………………………………………………………79
Приложение В………………………………………………………………………80
Приложение Г………………………………………………………………………85
Приложение Д………………………………………………………………………89
Приложение Е………………………………………………………………………94