Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Анализ текучести персонала в организации 3846»

Описание работы

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что текучесть кадров является одной из наиболее проблемных сфер жизнедеятельности современной организации, уменьшение текучести способно многократно повысить эффективность ее деятельности.
Объектом исследования настоящей работы является управление текучестью кадров в организации.
Предметом исследования выступает совершенствование системы управления текучестью кадров ООО «Строительный двор».
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы провести анализ текучести кадров организации ООО «Строительный двор» и дать рекомендации по ее снижению.
Задачи исследования:
- изучить понятие и основы текучести персонала в организации;
- рассмотреть систему управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации;
- описать методические подходы к оценке текучести персонала в организации;
- определить социально-экономическую характеристику ООО «Строительный двор»;
- проанализировать систему управления персонала ООО «Строительный двор»;
- исследовать текучесть персонала и системы ее регулирования в ООО «Строительный двор»;
- выделить проблемы управления персоналом ООО «Строительный двор»;
- охарактеризовать методы сокращения текучести персонала ООО «Строительный двор»;
- представить экономическое обоснование целесообразности предложенных мероприятий.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и основы текучести персонала в организации 6
1.2. Система управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации 11
1.3. Методические подходы к оценке текучести персонала в организации 16
2. Анализ текучести персонала ооо «строительный двор» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Строительный двор» 22
2.2. Анализ системы управления персонала ООО «Строительный двор» 27
2.3. Анализ текучести персонала и системы ее регулирования в ООО «Строительный двор» 35
3. Мероприятия по управлению текучестью персонала ооо «строительный двор» 49
3.1. Проблемы управления персоналом ООО «Строительный двор» 49
3.2. Методы сокращения текучести персонала ООО «Строительный двор» 53
3.3. Экономическое обоснование целесообразности предложенных мероприятий 64
Заключение 69
Список использованной литературы 72