Курсовая работа на тему «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ | МГУ 3998»

Описание работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3-5
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 5
1.1. Стороны трудового договора в религиозной организации 5
1.2. Особенности правового регулирования труда работников религиозной организации 15
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ……………………………………………………………...17 2.1. Заключение трудового договора с религиозной организацией 17
2.2. Расторжение трудового договора с религиозной организацией 20
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Стороны трудового договора в религиозной организации
По мнению М. А. Афанасьева, трудовой договор всегда заключался на основании полномочий полей трудового договора. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает полное руководство приемом на работу церковных служащих. Соглашение о рабочем соглашении с церковной системой.
Как сказано в статье 28 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно исповедовать свои убеждения. Согласно этой норме каждый может исповедовать свою религию без каких-либо ограничений и дискриминации, как это было в Советском Союзе. Каждый имеет право на свободный выбор членства или учредителя религиозной организации, совершение религиозных обрядов и получение религиозного образования. Издание, распространение и распространение религиозных книг....