Задание

Расчеты при сдельной форме оплаты труда

Расчет сдельного заработка при прямой сдельной системе оплаты труда работников

Наименование детали	Разряд работы	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени на деталь, мин	Количество изготовленной продукции, шт.
А	3	0,608	2	3000
Б	4	0,687	4	1800
В	5	0,77	10	200

1. Работник 5-го разряда отработал за месяц 165 ч в условиях 40-часовой рабочей недели. В течение месяца он выполнял задание по обработке трех деталей. Характеристика выполняемой работы приведена в табл. 1. Определите сдельный заработок работника за месяц, удельный вес тарифной части и процент выполнения норм.
a) 185,7 руб.;
b) 69,04%;
c) 154,4%.

2. Рабочему 3-го разряда установлена дневная норма выработки 120 деталей «А». Сложность—работа 4-го разряда. Фактически ежедневно он изготовляет 125 деталей. Месячный фонд рабочего времени 184 ч (40-часовая рабочая неделя). Отработано 20 дней. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату, тарифный заработок.
a) Р_сд=0,0469 руб.;
b) 117,25 руб.;
c) 111,87 руб.

Расчет сдельного заработка рабочих при косвенной сдельной системе оплаты труда

Табельный номер обслуживаемого рабочего	Сменная норма выработки	Фактическая выработка	Процент выполнения норм
1201	200	260	130
1202	400	400	100
1203	100	120	120

3. Рабочий 3-го разряда, занятый погрузкой, выгрузкой и транспортировкой продукции, обслуживает три рабочих места станочников и находится на косвенной сдельной системе оплаты труда в условиях 40-часовой рабочей недели. Сменная норма выработки и процент выполнения норм на обслуживаемых рабочих местах представлены в табл. 3. Определите:
— косвенные расценки по обслуживаемым объектам;
— сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе оплаты труда.
 a) Р_сд1201=0,0083 руб.; Р_сд1202=0,00415 руб.; Р_сд1203=0.0166 руб.;
b) З_сдк=5,81 руб.

Расчет сдельного заработка при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
4. При изготовлении изделия «А» на «узком» рабочем месте, лимитирующем выпуск продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-часовой рабочей недели. Работа относится к 3-му разряду сложности. Вариант шкалы приведен в табл. 4

Уровень выполнения норм выработки	Расценка за выполнение операции (в % к расценке, принятой за исходную)
до 110	100
до 120	130
до 150	180
свыше 150	200

Норма выработки—200 деталей в месяц. Фактически обработано 304 детали. Определите сдельный заработок рабочего.

Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования

5. На конвейере по сборке изделия трое рабочих 3-го квалификационного разряда выполняют операцию «А», на которую установлена норма времени 15 минут 3-го разряда сложности. За месяц изготовлено 2421 ед. при плане 2200. Работа осуществляется в условиях 40-часовой рабочей недели. В соответствии с премиальным положением за выполнение плана установлена премия в размере 20% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения плана премия увеличивается на 2%. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника.

6. На производственном участке планируется изготовление изделий 3 видов: «А», «Б» и «В». Комплексная норма на изделие составляет соответственно 5,5; 4,3 и 6,1 нормо-часов. Средний тарифный коэффициент работ—3,3. В месяц коллектив из пяти человек изготовил изделий «А»—30 шт., изделий «Б»—35 шт., изделий «В»—45 шт. Средний квалификационный разряд работников —3,9, а месячный фонд рабочего времени—170 часов. Определите комплексные расценки, сдельный заработок коллектива (бригады).

Бестарифная система оплаты труда

7. Подразделению начисляет единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 13 600 тыс. руб. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляв 1560 руб. Он отработал за этот период в среднем и в отчетном период 160 часов, а в целом по подразделению с численностью 80 человек. суммарный  РКСТ с учетом отработанного времени состав» 12 480 коэффициента-час. Вклад работника оценен положительно. Определите размер заработка г-на Петрова.

8. В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 4,62 в соответствии со стандартом предприятия 1.4. Коэффициент страхового фонда—0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ=100 тыс. руб. В организации действуют шкалы, представленные в табл. 5—7. Суммарный рейтинг работников—250. Работник отработал полный месяц. Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

9. В организации оплата труда осуществляется на основе ВСОТэРКа (табл. 8). Водитель за отчетный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), его стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (—0,1). Квалификационный уровень характеризуется группой по оплате «И». ФОТ подразделения 500 тыс. рублей. Сумма коэффициентов по подразделению составляла 397,3. Работник в текущем месяце отработал 150 ч при месячном балансе рабочего времени 172 ч. Определите заработок в соответствии с системой оплаты ВСОТэРКа.

Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества специалистов

п/п	Признаки профессиональных и личных качеств	Удельная значимость признаков в общей оценке деловых качеств	Оценка признаков с учетом удельной значимости
			0,75	1,0	1,25
1	2	3	гр 4= гр 3·0,75	гр 5= гр 3·1,0	гр 6= гр 3·1,25
1.	Профессиональная компетентность—знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами	0,34	0,25	0,34	0,42
2.	за последствия своих действий, принимаемых решений	0,17	0,13	0,17	0,21
	и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном	0,12	0,09	0,12	0,15
4.	Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности	0,10	0,07	0,10	0,12
5.	Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новой компьютерной и информационной технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям	0,10	0,07	0,10	0,12
6.	Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях	0,17	0,13	0,17	0,21

10. Профессиональные и личные качества экономиста I категории Павлова А. И. характеризуют следующие уровни признаков (см. табл. 3). 1-й признак—1,25; 2-й признак—1,0; 3-й признак—1,25; 4-й признак—1,0; 5-й признак—1,0; 6-й признак—0,75. По табл. 3 определяются оценки, соответствующие уровням проявления признаков и учитывающие их удельную значимость. Сумма этих оценок составит общую оценку профессиональных и личных качеств оцениваемого работника—экономиста 1 категории Павлова А. И.:

Оценка уровня квалификации

11. Расчет уровня квалификации (К) проводится следующим образом.
Работник—экономист I категории Павлом А. И. имеет: образование—высшее; стаж работы в должности экономиста—12 лет.
По образованию он относится ко второй группе, по стажу работы для работников с высшим образованием—также ко второй группе, что соответствует значению 0,50:

12. При оценке экономиста I категории Павлова А. И. выявлены признаки результатов труда следующих уровней: количество выполненных работ—1,25; качество выполненных работ—1,0;соблюдение сроков выполнения работ—1,0.

Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д)

13. Комплексная оценка экономиста I категории Павлова А. И. определяется на основе расчетов, приведенных в примерах 1—3, где П=1,07; К=0,83; С=0,68; Р=1,075.