Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему «Эффективность кадрового потенциала и перспектив профессионального роста в медицинской организации 3759»

Описание работы

Актуальность выбранной темы подтверждает то, что кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления современной предпринимательской структуры. Его уровень зависит от взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по формированию, распределению, перераспределению рабочей силы на уровне предприятия, от создания условий для использования и развития трудового потенциала каждого работника.
Оценка кадрового потенциала направлена на количественное и качественное измерение характеристик человеческих ресурсов организации в целях обеспечения ее эффективности.
Объектом исследования является ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье».
Предметом исследования является кадровый потенциал в ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье».
Целью исследования является анализ эффективности кадрового потенциала и перспектив профессионального роста в медицинской организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить понятие и сущность кадрового потенциала;
2) рассмотреть особенности оценки и развития кадрового потенциала организации;
3) рассмотреть профессиональный рост персонала, особенности реализации управления профессиональными компетенциями в процессе развития персонала;
4) представить общую характеристику ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье»;
5) провести анализ кадрового состава;
6) провести анализ развития кадрового потенциала;
7) сформулировать рекомендации, направленные на повышение эффективности кадрового потенциала в ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1 Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала организации 4
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала 4
1.2 Особенности оценки и развития кадрового потенциала организации 9
1.3 Профессиональный рост персонала. Особенности реализации управления профессиональными компетенциями в процессе развития персонала 16
2 Оценка кадрового потенциала в ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье» 24
2.1 Общая характеристика ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье» 24
2.2 Анализ кадрового состава 31
2.3 Развитие кадрового потенциала 37
3 Рекомендации, направленные на повышение эффективности кадрового потенциала в ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье» 46
Заключение 53
Список использованных источников 56