ПрограммаМодуль 1. Управление персоналом: решение конфликта
Одна из основных функций конфликта — та, благодаря которой достигается интегрирующий эффект, влияет на устойчивость и стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, соотношение индивидуальных и коллективных интересов, переналадку управленческого механизма. Интеграция выигрывает в тех конкретных ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проигрывает, если конфликтное столкновение наносит трудновосполнимый ущерб организованности и единству коллектива
Модуль 2. Корпоративная культура организации
Для того чтобы этические принципы, нормы, правила и стандарты превратились в реалии деловой жизни, они должны быть включены в процесс принятия решений на всех уровнях управления, а также в практику работы всех сотрудников, т.е. быть частью реальной кадровой политики. Корпоративная культура предприятия – это объединяющий все подразделения механизм, который способствует принятию правильных (с точки зрения деятельности данного предприятия) решений
Модуль 3. Показатели эффективности управления персоналом
Анализ эффективности системы управления персоналом помогает быстро обнаружить проблемы, которые могут стать причиной роста затрат организации. Правда, этого добиться можно только в том случае, если правильно выбрать методы и критерии оценки. Расскажем, как выполнить аудит всех направлений работы с кадрами и на что обратить внимание. Понятие «Эффективность», порой заменяется на понятие Ключевые показатели эффективности (КПЭ)
Модуль 4. Структура и оценка затрат на персонал
Чек-лист нужен, чтобы провести аудит в HR-структуре вашей компании: оценить потенциал команды и наличие необходимых ресурсов. В нем 12 вопросов. Ответы на них помогут выяснить, каких компетенций не хватает вашим сотрудникам, есть ли технические ограничения в их работе. Поручить сбор информации для раздела можете одному из сотрудников HR-отдела. Чек-лист делится на две части, в каждой есть список вопросов и критерии их оценки
Одна из основных функций конфликта — та, благодаря которой достигается интегрирующий эффект, влияет на устойчивость и стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп, соотношение индивидуальных и коллективных интересов, переналадку управленческого механизма. Интеграция выигрывает в тех конкретных ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов, и проигрывает, если конфликтное столкновение наносит трудновосполнимый ущерб организованности и единству коллектива
Модуль 2. Корпоративная культура организации
Для того чтобы этические принципы, нормы, правила и стандарты превратились в реалии деловой жизни, они должны быть включены в процесс принятия решений на всех уровнях управления, а также в практику работы всех сотрудников, т.е. быть частью реальной кадровой политики. Корпоративная культура предприятия – это объединяющий все подразделения механизм, который способствует принятию правильных (с точки зрения деятельности данного предприятия) решений
Модуль 3. Показатели эффективности управления персоналом
Анализ эффективности системы управления персоналом помогает быстро обнаружить проблемы, которые могут стать причиной роста затрат организации. Правда, этого добиться можно только в том случае, если правильно выбрать методы и критерии оценки. Расскажем, как выполнить аудит всех направлений работы с кадрами и на что обратить внимание. Понятие «Эффективность», порой заменяется на понятие Ключевые показатели эффективности (КПЭ)
Модуль 4. Структура и оценка затрат на персонал
Чек-лист нужен, чтобы провести аудит в HR-структуре вашей компании: оценить потенциал команды и наличие необходимых ресурсов. В нем 12 вопросов. Ответы на них помогут выяснить, каких компетенций не хватает вашим сотрудникам, есть ли технические ограничения в их работе. Поручить сбор информации для раздела можете одному из сотрудников HR-отдела. Чек-лист делится на две части, в каждой есть список вопросов и критерии их оценки
МодулиМодуль 1. Управление персоналом: решение конфликта
Видео: 47 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Корпоративная культура организации
Видео: 53 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Показатели эффективности управления персоналом
Видео: 59 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 4. Структура и оценка затрат на персонал
Видео: 35 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Видео: 47 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 2. Корпоративная культура организации
Видео: 53 минуты
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 3. Показатели эффективности управления персоналом
Видео: 59 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Модуль 4. Структура и оценка затрат на персонал
Видео: 35 минут
тест: 20 минут
Форма контроля: Тест
Описание курса, источник — сайт Инфоурок