Демо работы
Описание работы
Описание работы
Тест ПедкампусОбщая схема процедуры подбора кадров представляется в следующем виде:
планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, найм
планирование, разработка профиля должности, поиск и привлечение кандидатов, оценка и отбор, найм
поиск и привлечение кандидатов, планирование, разработка профиля должности, оценка и отбор, найм
Знания, которые работник получил и может предоставить в распоряжение предприятия, - это:
социальные компетенции
методические компетенции
профессиональные компетенции
личностные компетенции
Выделяют следующие виды отбора персонала:
образовательный отбор
демотивационный отбор
профессиональный отбор
социально-психологический отбор
Если в процессе отбора персонала производится оценка опыта, профессиональной компетенции, трудовых достижений соискателя, то это:
образовательный отбор
психофизиологический отбор
профессиональный отбор
социально-психологический отбор
Планирование персонала должно определять:
методы привлечения необходимого персонала с учетом социальных аспектов
способы содействия развитию персонала, приспособления его знаний к изменяющимся требованиям
методы сокращения излишнего персонала с учетом социальных аспектов
количество и квалификацию персонала в будущем
К личностным компетенциям работников относятся:
мотивация
знания
самоконтроль
саморефлексия
эмпатия
Укажите верное утверждение:
В формировании профиля должности обязательно НЕ должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения (в антикоррупционных целях)
В формировании профиля должности помимо прочих обязательно должен принимать участие непосредственный руководитель подразделения.
Какая процедура используется для того, чтобы принять заключительное решение о найме работника?
скрининг
вербовка
интервьюирование
Какой этап процедуры найма персонала предполагает изучение информации, предоставленной кандидатом?
вербовка
интервьюирование
скрининг
Метод последующего отбора, включающий оценку соответствия профессионально важных качеств работника требованиям должности в процессе его непосредственной деятельности в организации и принятие окончательного решения о приеме на работу - это:
Найм
Испытательный срок
Оценка
Отбор
Укажите внешние источники набора персонала:
день открытых дверей организации
сотрудничество с кадровыми агентствами
ресурсы государственных бирж труда
публикации объявлений в средствах массовой информации
посещение специализированных мероприятий отраслевого значения
Процесс формирования определенного пула кандидатов, количество которых будет достаточным для осуществления выбора и оптимальным с позиций
энергозатратности - это:
Отбор
Испытательный срок
Найм
Поиск и привлечение
Компетенции работников принято делить на следующие группы:
методические
профессиональные
социальные
личные
Возможно ли на этапе планирования персонала установить ориентировочный уровень затрат, которые потребуют кадровые мероприятия?
да
нет, это возможно только в процессе отбора
Документально оформленный набор профессиональных знаний, навыков, умений, личностных и других качеств, которыми должен обладать исполнитель задач и функций на конкретном рабочем месте, - это:
единица штатного расписания
портрет компетенций
должностные инструкции
штатное расписание