Магистерская диссертация на тему «Совершенствование корпоративной культуры как инструмент эффективного управления организационным поведением в организации 3230»

Описание работы

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1.Понятие, структура и функции корпоративной культуры 9
1.2. Факторы формирования корпоративной культуры 15
1.3. Организационное поведение и его характеристика по отношению к корпоративной культуре организации 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «NESTLE» 27
2.1. Организационно-управленческая структура и направления деятельности компании NESTLE 27
2.2. Анализ формирования корпоративной культуры как инструмента организационного поведения в компании Nestle 39
2.3. Влияние организационного поведения на корпоративную культуру компании NESTLE 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ В КОМПАНИИ NESTLE 55
3.1. Исследование внедрения инновационных тенденций на совершенствование корпоративной культуры компании Nestle 55
3.2. Методические рекомендации по внедрению организационных изменений в корпоративную культуру компании Nestle 66
3.3 Оценка эффективности предлагаемых методических рекомендаций 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 95