1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателями и работника?
а) Уголовным кодексом РФ
б) Трудовым кодексом РФ
в) Жилищным кодексом
2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
а) семейное положение
б) место рождение работника
в) данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.
3. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
а) беременной женщине
б) работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет в) работнику, имеющему дачу
4. Когда, согласно ТК РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
а) в пятницу
б) накануне нерабочего праздничного дня
в) в день рождения
5. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это:
а) перевод на другую работу
б) перемещение
в) совмещение
6. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
а) в устной форме
б) по телефону
в) в письменной форме (дать уведомление)
7. Какие действия должен предпринимать работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работниками, например, режима рабочего времени?
а) объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени
б) сообщить накануне изменений через секретаря
в) письменно известить работника не позднее, чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени
8.При отсутствии, какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?
а) подписи владельца трудовой книжки
б) даты заполнения трудовой книжки
в) печати организации или отдела кадров
9. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется?
а) фамилия
б) имя
в) образование
10. Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?
а) да
б) нет
в) иногда
11. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?
а) заявление работника
б) устное указание руководителя
в) приказ
12. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?
а) оставить в прежнем виде
б) оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
в) зачеркнуть старые данные
13. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
а) в календарных днях
б) в рабочих днях
в) в зависимости от отработанного времени
14. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?
а) представить нового работника коллективу
б) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
в) выдать работнику аванс
15. Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу?
а) трудовым договором
б) заявлением о приеме на работу
в) приказом
16. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организации и главных бухгалтеров?
а) 3 месяца
б) 6 месяцев
в) 9 месяцев
17.Что не должен предусматривать режим рабочего времени?
а) время перерывов в работе
б) время, затраченное на дорогу, на работу и с работы
18. Как называется режим работы, в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него в продолжительности рабочего времени?
а) ненормированный рабочий день
б) режим гибкого рабочего времени
в) режим разделения рабочего дня на части
19. Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
а) в пятницу
б) никогда
в) иногда, когда необходимо предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества
20. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?
а) в случае временной нетрудоспособности работника
б) в случае дня рождения
в) в случае отсутствия билетов на самолет или поезд
21. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?
а) по инициативе работодателя
б) по инициативе начальника отдела кадров
в) только с письменного согласия работника
22. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?
а) при неудовлетворительном результате испытания
б) если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
в) если работник – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет
23. На основании, какого документа оформляется приказ о приеме на работу?
а) на основании заявления о приме на работу
б) на основании заключенного трудового договора
в) на основании трудовой книжки
24. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
а) УФ Т-1
б) УФ Т-5
в) УФ Т-6
25. Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?
а) когда удобно работодателю
б) одновременно с отпуском по основной работе
в) когда нет работы
26. Когда утверждается график отпусков на очередной год?
а) 1 декабря
б) за две недели до наступления нового календарного года
в) в первый рабочий день нового года
27. За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?
а) за 3 дня
б) за 14 дней
в) за 30 дней
28. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
а) трудовая книжка
б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
в) трудовой договор
29.Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?
а) выписать новую трудовую книжку
б) выдать вкладыш
в) выдать дубликат
30. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью организации или отдела кадров?
а) запись о приеме на работу
б) запись о переводе на другую работу
в) запись об увольнении
31. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?
а) желанию руководителя организации
б) коллективному договору
в) формулировкам ТК РФ
32. Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
а) 20 мин
б) 30 мин
в) 1 час
33.Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
а) 24 часа в неделю
б) 35 часов неделю
в) 40 часов в неделю
34. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?
а) когда с момента написания заявления об увольнении прошло 10 дней
б) когда работодатель настаивает на увольнении
в) когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора
35. Кем ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее?
а) кассиром бухгалтерии
б) сотрудником, отвечающим за ведение, учет и хранение трудовых книжек
в) руководителем организации
36. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?
а) сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя
б) как только начнется новая рабочая неделя
в) на следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора
37. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?
а) бессрочных
б) срочных
в) прерывистых
38. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
а) название организации
б) перевод на другую работу
в) установление нового разряда
39. Какие документы относятся к организационным?
а) приказ
б) положение
в) указание
г) справка
40. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
а) 30 часов
б) 40 часов
в) 50 часов
41. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?
а) молодожены
б) надомники
в) работники в возрасте до 18 лет
42. Какова цель испытания работника при приеме на работу?
а) проверка характера работника
б) проверка соответствия работника поручаемой ему работы
в) знакомство работника с организацией
43. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
а) 24 календарных дня
б) 28 календарных дня
в) 30 календарных дня
44. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
а) по истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.
б) по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
в) по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
45. Какими цифрами производятся записи дат в трудовой книжке?
а) римскими
б) арабскими